The Great Dragon Study Tours

——invoerengrote draak optische, co., ltd

Corporate management heeft een filosofie nodig om tot een gemeenschappelijke filosofie met alle medewerkers te komen.

Vasthouden aan de filosofie van wat goed is als mens, de bedrijfsmissie in praktijk brengen en geluk creëren voor alle medewerkers.

ju1

Om 07.10 uur, in de mistige lenteregen,Uitgelijnde machines's maatjes en andere medestudenten van de Seiwajyuku (managementschool) vertrokkengrote draak optische, co., ltd,(afgekort als Grote Draakin de berg Taimu, Fuding, Fujian, China.Om 07.20 uur kwamen alle studenten aan op het fabrieksplein, dat een prachtig en verspringend landschap heeft met een volledige set productieapparatuur en woonvoorzieningen.

Zodra we de fabriek binnenkwamen, voelden we meteen de grootsheid van de wekelijkse bijeenkomst van het voltallige personeel van Great Dragon.Alle medewerkers deden de ochtendoefeningen vol goede moed en hun bewegingen waren bekwaam en netjes.Na de ochtendoefeningen begonnen we met de ochtendoefening - de Eight Duan Jin.We konden het niet laten om er mee te dansen.De lenteregen, misschien niet in staat om ieders enthousiasme te weerstaan, begon hevig te drijven, maar we bleven allemaal stilstaan ​​en bleven waar we samen de "Great Dragon Philosophy", de missie, visie, waarden en de twaalf managementprincipes van Kazuo Inamori reciteerden. .Het dagelijkse werk ligt in de ochtend, en dit soort ochtendgymnastiek en ochtendvergadering is al jaren aan de gang bij Great Dragon.

Daarna gingen we naar de werkplaats, en wat ons nog meer opviel was dat de werkplaats, het kantoorgedeelte, de hallen en de gangen bijna allemaal bedekt waren met de managementfilosofie van de heer Inamori, de Twaalf Managementprincipes, de Zes inspanningen, de Kwalificaties van een Leider, etc., zodat de medewerkers altijd ondergedompeld werden in de sfeer van filosofie, zodat Great Dragon zijn filosofie werkelijk kon delen met zijn medewerkers.

Wat we kunnen zien zijn de blij lachende gezichten van de medewerkers en het gevoel dat de familie vanGrote Draakis warm en energiek.

En dan, liep de groep samen naar Conference Room. 1.waar de hele groep "Song ofMoederland" en lees de "Grote DraakFilosofie" samen met de leider van de groep. Daarna verhuisden we naar de ruime en filosofische conferentieruimte. 2.waar de heer Dong Ganming sprak over de geschiedenis vanGrote Draakvestiging en bedrijfsgroei.Eind 2008 brak de financiële crisis uit enGrote Draak, als exportonderneming voor buitenlandse handel, zag zijn efficiëntie drastisch fluctueren met de veranderingen in de internationale omgeving en zijn verkoop daalde sterk.Ook in de daaropvolgende jaren fluctueerden de bedrijfsresultaten van goed naar slecht.Om de situatie te veranderen volgde hij bijna alle soorten trainingen in China en zocht overal medisch advies, maar het ging nog steeds niet beter.In 2015 had de heer Dong het geluk om Seiwajyuku en zijn directeur, de heer Inamori, te ontmoeten en hij beschouwde hem als een spiritueel idool en een ster die hij zijn hele leven als een ondernemer van grote rechtschapenheid en roem zou volgen.Onder invloed van de filosofie van Inamori,Grote Draakvond zijn missie en het doel en de betekenis van zijn werk.Sindsdien is dhr. Dong hals over kop bezig geweest met het bestuderen van Inamori's managementfilosofie.Of hij nu in het buitenland is, op zakenreis of op vakantie is, hij heeft altijd 2-3 boeken van meneer Inamori in zijn tas en leest ze wanneer hij maar kan, bijna altijd.

Met wat goed is als mens als theoretische basis, en altruïsme voor de wereld als beoordelingsbeleid, cultiveerde Great Dragon een groep teams met een oprecht geweten en integriteit, en belichaamde het stralende hart van onbaatzuchtig altruïsme in zijn bedrijfsmanagement, en verspreidde liefde en licht.In de drie jaar die volgden, bedacht Great Dragon een alomvattende en systematische manier om de essentie van het Inamori-managementsysteem te introduceren, en de bodem van het management veranderde drastisch en maakte een kwalitatieve sprong voorwaarts.

Dhr. Dong heeft er altijd naar gestreefd om van het bedrijf een aangename, warme, liefdevolle dojo te maken voor degenen die het moeilijk hebben, en dat heeft hij gedaan.De beheerder vanGrote Draakbuitenlandse handelsafdeling, die binnenkwamGrote Draakmet alleen een middelbare schoolopleiding, langzaam geleerd en verfijnd opGrote Draak, groeide uit tot een manager van de afdeling buitenlandse handel die zijn eigen leiding kon nemen en opviel in allesGrote Draakinterne beoordelingen.De trotse kracht van de onderneming in hem raakte iedereen op onze tour, wat een levendig teken is van het vlees en bloed van de missie van de onderneming.En nu,Grote Draakblijft meer strevers trainen omdat hun sterke gevoel van missie ervoor zorgt dat ze hun ziel blijven verfijnen en zichzelf verbeteren.

Ten slotte gaf de heer Dong een training over amoebenbeheer aan alle medestudenten, waarbij hij leerde wat het betekent om zelfbeheerd te zijn en onafhankelijk verantwoording af te leggen.En dit model binnen het bedrijf te kunnen toepassen.Ook leerden ze hoe ze een amoebe jaarbeheerplan kunnen maken, de toegevoegde waarde per tijdseenheid verbeteren.Gecombineerd metGrote Draakzijn eigen amoebe-ervaring, we vonden het allemaal erg nuttig.

In de context van de huidige economische situatie van de epidemie, heeft dhr.Dongdeelde ook grote wijsheid over het springen door de recessie, waaronder 1 preventieve tegenmaatregel + 5 coping-strategieën.Een van de 1 preventieve tegenmaatregelen verwijst naar het creëren van een hoog rendement, terwijl de 5 copingstrategieën, namelijk

1: Wees voorbereid om met alle handen op de markt te komen en aan te vallen

2: Ontwikkel nieuwe fabrieksproducten en verken nieuwe bedrijfsmodellen

3: Alle hens aan dek om de kosten volledig te drukken

4: Zodra het werk begint, moet de productiviteit hoog zijn

5: Bouw goede interpersoonlijke relaties op

"Een klein goed is als een groot kwaad, een groot goed is een grote liefde",Grote DraakOptica houdt altijd de naam en missie van grote rechtschapenheid hoog, leidt niet alleen het personeel binnen de onderneming naar geluk, maar infecteert ook de collega-beoefenaars van Wenzhou Seiwajyuku (managementschool) om zich te verfijnen en samen tegen de wind in vooruit te gaan.Laat de filosofie delen met alle medewerkers en laat iedere medewerker deelnemen aan de operatie, onder de roeping van de missie, om gezamenlijk de dojo van de strevenden te bouwen en van de onderneming een werkelijk prachtig thuis te maken.

ju2
ju3
ju4
ju5

Posttijd: 16 juni 2022

Gerelateerde producten